公司IPO后最大危機(jī)可能是大規(guī)模的富豪員工離職潮或喪失發(fā)展動力。這是近來對阿里上市最為負(fù)面的揣測。按照早前阿里巴巴B2B高層透露的數(shù)據(jù)，至少65%的阿里集團(tuán)員工獲得了公司期權(quán)。與大多數(shù)向員工發(fā)放股票的公司一樣，阿里股票在上市之前均用期權(quán)形式發(fā)放，4年才能拿滿。員工行權(quán)時，不僅要付“行權(quán)成本”，還要繳納個人所得稅，繳納稅額的比例最高可達(dá)45%，這對許多只是將期權(quán)轉(zhuǎn)為股票的員工來說，一時還無力負(fù)擔(dān)。對此，阿里集團(tuán)與銀行合作，為員工提供低息或者免息的“個人所得稅貸款”，這既是體恤員工的方法也是挽留員工的手段。

　　然而，阿里價值觀才是真正的殺手锏。馬云曾在商業(yè)周刊的采訪稱肯定比馬化騰和李彥宏會管理。公司管理和領(lǐng)導(dǎo)力是馬云最好的那口，而阿里巴巴最珍貴的財(cái)富便是團(tuán)隊(duì)。的確，當(dāng)年馬云能帶領(lǐng)18個人在杭州公寓創(chuàng)辦阿里巴巴，足以見個人魅力。今日我們說到阿里巴巴上市后的富豪離職潮，是杞人憂天還是未卜先知呢？