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解讀富士康不會(huì)大裁員的原因

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-10     來(lái)源:[標(biāo)簽:出處]     作者:[標(biāo)簽:作者]     瀏覽次數(shù):143
核心提示:
網(wǎng)訊:富士康集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘23日表示,富士康不曾也不會(huì)大幅裁員,但這幾年來(lái)的用工量,的確沒(méi)有隨著營(yíng)業(yè)額而增長(zhǎng),如今富士康雇用員工,已轉(zhuǎn)而注重“質(zhì)的提升”。

  報(bào)道說(shuō),富士康在大陸部分廠區(qū)開(kāi)始進(jìn)行數(shù)字化和機(jī)械化裝備后,一直被外界認(rèn)為有可能大幅裁員。但郭臺(tái)銘表示,富士康過(guò)去從不曾大幅裁員,只有每年依績(jī)效淘汰約3%的員工。

  郭臺(tái)銘說(shuō),富士康在中國(guó)大陸的用工量,100萬(wàn)人是最低數(shù)字,因此不會(huì)大幅裁員;如今,富士康雇用員工,已轉(zhuǎn)而注重“質(zhì)的提升”,通過(guò)教育訓(xùn)練,提升員工的知識(shí)和常識(shí)。

  富士康資深副總經(jīng)理傅富明更表示,富士康對(duì)高端人才需求孔急,其中天津廠就需要1000名工程師,“希望各界幫我廣為宣傳”。

  幾年前富士康高調(diào)宣布“百萬(wàn)機(jī)器人”計(jì)劃,機(jī)器代替人工;今天郭臺(tái)銘又表示“不會(huì)大幅裁員,注重質(zhì)的提升”,富士康的“機(jī)代人”輸給了現(xiàn)實(shí)。

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