──訪華通機(jī)電集團(tuán)有限公司董事長-李成文先生

　　人物介紹——李成文：華通集團(tuán)董事長，中馳財(cái)團(tuán)投資有限公司執(zhí)行董事兼總裁。華通機(jī)電集團(tuán)公司是一家專業(yè)生產(chǎn)高低壓電器、成套電氣、建筑電氣、電線電纜、儀器儀表、輸配電等機(jī)電產(chǎn)品，集制造、貿(mào)易、科研、信息、服務(wù)于一體的中國最大電氣企業(yè)之一。集團(tuán)擁有20多家控參股企業(yè)，集團(tuán)分別在上海和浙江建有兩大生產(chǎn)基地，現(xiàn)有員工2100多人，被列為全國民營企業(yè)500強(qiáng)和中國機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)企業(yè)前列�！癋ATO.華通”商標(biāo)被評為浙江省著名商標(biāo)。

　　華通歷史20年：華通不是龍頭，但一定是后起之秀

    “在柳市，華通能排到第四�！崩畛晌恼f，“我們不是龍頭，但一定是后起之秀�！�

   柳市發(fā)展為中國工業(yè)電器之都前，是前店后廠，那時(shí)大家都在做工業(yè)電器生意，柳市的氛圍影響了李成文的創(chuàng)業(yè)路程。在親朋好友的支持下，年僅22歲的李成文于1986年創(chuàng)辦了樂清山門變壓器廠，2002年，李成文成立柳川房地產(chǎn)公司，進(jìn)入多元化發(fā)展階段并取得豐碩成果。2004年5月，李成文聯(lián)合7家柳市知名大企業(yè)發(fā)起組建了中馳財(cái)團(tuán)，并擔(dān)任中馳財(cái)團(tuán)投資有限公司執(zhí)行董事兼總裁，這是中國成立的首批民營財(cái)團(tuán)，在全國引起巨大反響。

    機(jī)遇是華通發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力之源

   李成文的華通機(jī)電集團(tuán)之所以能在如此短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)騰飛的奇跡，主要在于創(chuàng)新和機(jī)遇，對于機(jī)遇的把握，李成文介紹了三次大跨越：

    第一次重大機(jī)遇是生產(chǎn)資格認(rèn)證方面的，當(dāng)年溫州市生產(chǎn)低壓電器的廠子特別多，因此政府出臺(tái)了規(guī)定，只有拿到低壓電器生產(chǎn)許可證的企業(yè)才能進(jìn)行生產(chǎn)，在當(dāng)年的激烈競爭中華通拿到了這樣的許可證并成功取得了在低壓電器市場的一席之地。

    第二次重大機(jī)遇是小平同志南巡。順應(yīng)政策以及市場的發(fā)展，公司對研發(fā)設(shè)備進(jìn)行了大規(guī)模的投入，并且重視了人才的引進(jìn)，在很大程度上提升了華通產(chǎn)品的技術(shù)含量，提高了市場競爭能力，穩(wěn)定了華通在市場中的地位。

    第三次重大機(jī)遇也是華通的一次大跨越是1996年華通機(jī)電集團(tuán)的組建。集團(tuán)組建以后，華通實(shí)現(xiàn)了飛躍的發(fā)展：銷售份額從過去的2000萬增長到后來的4、5億；固定資產(chǎn)也從之前的不到1千萬增長到7億多；員工由組建集團(tuán)前的200人上升到現(xiàn)在的2100多人。整個(gè)企業(yè)不論從競爭力還是從整體成長都實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。是華通成長壯大的濃墨重彩的一筆。這10年是華通做大做強(qiáng)的10年！

    對于華通集團(tuán)的建設(shè)，李成文說：“我始終堅(jiān)持做兩件事情：一是做大做強(qiáng)華通的主營業(yè)務(wù)，也就是高低壓電器；二是謀求企業(yè)的資本運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、快速的擴(kuò)張�！�

    與國外電氣巨頭的理想合作模式

    李成文介紹說國外電氣巨頭都是高端產(chǎn)品，而華通集團(tuán)目前主要是中低端產(chǎn)品。華通集團(tuán)的主要市場還在國內(nèi)，出口只占10%左右，主要出口中東和東南亞�，F(xiàn)在國內(nèi)低壓電器市場競爭非常激烈，拓展國際市場將是華通集團(tuán)主要的發(fā)展方向。國外電氣巨頭進(jìn)入中國也給華通帶來了示范作用，為華通今后進(jìn)軍國際市場提供了經(jīng)驗(yàn)。對于與國外電氣巨頭的理想合作模式，李成文說目前主要還是深入學(xué)習(xí)的階段，希望有機(jī)會(huì)多多于國外電氣巨頭開展技術(shù)交流，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)的管理模式。、

    經(jīng)營企業(yè)的根本在于“經(jīng)營人心”

    華通公司的員工隊(duì)伍一直比較穩(wěn)定。華通一直在營造一種讓員工充分發(fā)揮其才能的工作環(huán)境，員工們也盡職盡責(zé)的工作，公司也讓員工得到比一般企業(yè)更高的工資，并且在吃、住、業(yè)余文化生活、社會(huì)福利等方面都給予了員工很多方便。

    華通企業(yè)文化的真諦是以人為本，以“尊重人、理解人、激發(fā)人；關(guān)心人、培育人、發(fā)展人”來“經(jīng)營人”。 華通把股份轉(zhuǎn)讓給優(yōu)秀的中層干部，吸納一批優(yōu)秀員工，共同發(fā)展，達(dá)到一個(gè)合理的比例。華通中高層管理人員，80%以上都是職業(yè)經(jīng)理人，要引進(jìn)人才、留住人才，這不失為一個(gè)好的辦法。

    李成文說：“在華通的每一個(gè)人都是人才，華通的人才沒有等級之分，只有崗位之分，職責(zé)之分，任何人都可以競爭任何崗位，但必須在自己的崗位做得比別人好，找到最適合自己的崗位并做到最好，才是華通不可或缺的人才。”

    打造國際的知名品牌

    李成文說我們給產(chǎn)品的定位是國內(nèi)領(lǐng)先，并積極與國際電器巨頭的標(biāo)準(zhǔn)接軌。華通品牌01年獲得溫州市名牌，02年獲得浙江省著名商標(biāo)。華通要跟國際企業(yè)比較中尋找差距，不斷學(xué)習(xí)。

    正泰、德力西在中國工業(yè)電器行業(yè)最先榮獲“中國馳名商標(biāo)”，華通一直對照“中國馳名商標(biāo)”的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對獲得中國馳名商標(biāo)非常有信心，目前正在積極申報(bào)，這也是2006的重要工作目標(biāo)之一。華通的定位是打造國際的知名品牌。

    李成文介紹說華通的未來發(fā)展重點(diǎn)將繼續(xù)加強(qiáng)對科技的投入，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，提高企業(yè)的綜合競爭力。華通以后還將把電器做主業(yè)，房地產(chǎn)是副業(yè)，教育是第三產(chǎn)業(yè)。在李成文的心中時(shí)刻都有一種責(zé)任感和使命感。因?yàn)樗�有這樣一個(gè)夢想——把華通集團(tuán)打造成為世界知名工