在遠(yuǎn)東發(fā)展的24載，被遠(yuǎn)東控股集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官蔣錫培多次提出“讓員工幸福起來(lái)”。只有讓員工真正幸福了，才能毫無(wú)顧慮的把智慧、精力、能力等貢獻(xiàn)給遠(yuǎn)東，遠(yuǎn)東這個(gè)電纜行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)才能更快不斷發(fā)展壯大，作為遠(yuǎn)東員工才能享受更幸福的人生，而這是一個(gè)良性循環(huán)。

這24載，遠(yuǎn)東不曾讓大家失望。

從宜興到江蘇再到全國(guó)的和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)，從無(wú)錫市學(xué)習(xí)型企業(yè)示范點(diǎn)到2007、2008年度的十大學(xué)習(xí)型企業(yè)，從2007年首度入選中國(guó)最佳雇主企業(yè)到2008年再度蟬聯(lián)該獎(jiǎng)項(xiàng)，2012中國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年會(huì)授予遠(yuǎn)東控股集團(tuán)“2012年度最具幸福感企業(yè)”獎(jiǎng)，再到“遠(yuǎn)東控股集團(tuán)——2013年度最佳雇主”、“蔣錫培——2013年度中國(guó)最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”等等，這些榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)。

這些榮譽(yù)的背后凝聚的是遠(yuǎn)東愛(ài)護(hù)員工的種種舉措，它為員工創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、持續(xù)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、廣闊的發(fā)展空間，不斷提升了企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力；它的品牌價(jià)值一路飆升。更值得一提的是，不僅在能力、薪酬上關(guān)愛(ài)員工，公司對(duì)員工的心理健康從來(lái)都不曾忽視。公司有著以國(guó)家級(jí)注冊(cè)心理咨詢(xún)師周東佼女士為主導(dǎo)的遠(yuǎn)東心靈驛站，常有員工因?yàn)楣ぷ�、生活方面困擾的問(wèn)題前去咨詢(xún)，進(jìn)去時(shí)或有些惆悵，出門(mén)時(shí)亦帶著滿(mǎn)臉釋然的笑意。

不僅常有來(lái)訪的領(lǐng)導(dǎo)等各界人士，對(duì)遠(yuǎn)東的發(fā)展規(guī)模、遠(yuǎn)東的企業(yè)文化贊不絕口，紛紛表示選擇遠(yuǎn)東是一條值得選擇的“創(chuàng)業(yè)路”；更有遠(yuǎn)東自己的員工，如剝線車(chē)間身障員工劉峰說(shuō)，“遠(yuǎn)東給了我們一個(gè)自強(qiáng)不息、成就自我的平臺(tái)，我們有什么理由不把工作干好、不把日子過(guò)好”。